“真的没想到有机会成为乡村治理人才，这对我是极大的鼓励和肯定。”日前，杭州桐庐县凤川街道大源村党委书记、村委会主任李铖得知自己被桐庐县授权认定为“紧缺实用人才”（F类）后激动地说。
　　李铖出生于大源村，四川农业大学毕业，2017年大学毕业后回到村里当村干部。“当时有些犹豫，毕竟村里环境没有城里好，工资待遇也没有外面的工作高。”李铖说，“但我还是想为村里发展做点事情，最终还是回来了。”在李铖的带领下，村里发生了翻天覆地的变化，村庄在“美丽庭院”评比中获得第一名，建立了大源村箬叶专业合作社，村集体经济有了跨越式增长。近日，桐庐县评选出5名乡村治理人才，他是其中之一。
　　大学生村干部能够为乡村发展注入新动力，但同时，收入待遇、子女教育等问题也成为他们留下来的绊脚石。为了破解这一难题，2023年5月，桐庐制定出台《桐庐县乡村治理人才认定方案》（以下简称“方案”），将乡村治理人才（即大学生村干部）纳入“紧缺实用人才”（F类）名册，每年度拿出5—10个专项评选名额。
　　据介绍，乡村治理人才是指在村工作期间表现突出，且得到居民群众广泛认同，学历为大学本科及以上的村干部。其评定首先是坚持政治首位标准；其次，将乡村治理干部的实干导向具体化、指标化，其中“任职情况”“奖惩情况”“近3年考核情况”均有具体加分赋值；还有，对于进入考察的人才候选人，由所在地区、所在单位群众填写民主测评表，对其德能勤绩廉进行总体评价，并设置反向测评项，实行消极评价核实后的一票否决机制，确保评选出的乡村治理人才符合人民满意的根本标准。
　　方案发布后，共吸引全县42名村两委干部报名参与认定，最终，首批乡村治理人才出炉。
　　90后村支书陈国栋是土生土长的百江镇松村村人，大学毕业后在外工作多年，但他始终思考着如何为家乡发展做出自己的贡献。2021年起，作为一名新进的村书记，他和村两委班子加快村子“共富建设”。将松村的土猪肉等优质特色农产品与企业进行合作，带动村级增收10万元，参与农户人均增收1.2万元；拓展“杭蔬基地”建设，预计每年可实现销售近80万元……2022年村集体经济收入84.61万元，2023年预计突破百万元，带动43户相对低收入农户年收入平均增加1.5万元以上。
　　“回到家乡，希望自己能够发挥年轻干部能量，让大美松村共富根基更加厚实。”被桐庐县授权认定为人才后，陈国栋兴奋地说。
　　根据方案，5名乡村治理人才可享受的待遇包括：首次在桐庐购买普通商品住宅的20万元购房首付补贴，子女义务教育阶段就近入学，县内部分旅游景区门票免收、县城公交免费乘坐等优惠。
　　“希望有更多的大学生回到农村扎根农村，助力乡村振兴。”桐庐县委组织部副部长张晓良表示，桐庐开展乡村治理人才认定工作，就是要以党建统领推动乡村人才队伍的系统性重塑，培养壮大乡村人才队伍，以此激发乡村干部干事创业的精气神。
　　
（文章来源：新华财经）